În raionul Rezina, lipsa personalului medical, în special în localitățile rurale, devine o problemă tot mai apăsătoare pentru locuitori. Potrivit specialiștilor în domeniu, de-a lungul anilor, mulți medici au părăsit satele nu doar din cauza salariilor neatractive, ci și din motive precum dezvoltarea economică și politică precară a țării, condițiile dificile de muncă din instituțiile medicale și lipsa unor perspective clare de viitor.
Potrivit unui articol publicat de moldova1.md „comparativ cu 20 de ani în urmă, în spitalele raionale s-au schimbat mai multe lucruri, începând de la tehnica medicală până la calitatea serviciilor. Cu toate acestea, spitalele se confruntă în continuare cu o insuficiență de cadre medicale”. Și ministra sănătății, Ala Nemerenco, a recunoscut că mai este de muncit, pentru a asigura un acces facilitat pentru pacienți la servicii medicale.
Tamara Gradinari, locuitoare a raionului Rezina, povestește cum părinții săi, stabiliți într-un sat din zonă, au avut nevoie de asistență medicală, însă nu au putut apela la un medic de familie local: „Medicul din sat nu venea de săptămâni bune”, spune ea. În lipsa acestuia, a fost nevoită să-i ducă la oraș pentru consultații și tratament. Tamara consideră că mulți profesioniști din domeniul sănătății aleg să activeze în centre urbane din cauza oportunităților mai bune.
Nina Postu, fostă directoare a Spitalului Raional din Rezina, declară că între anii 2016 și 2023, doar șase medici angajați au rămas activi în instituție. În aceeași perioadă, au fost lansate mai multe inițiative pentru atragerea tinerilor specialiști, însă rezultatele au fost limitate. Printre dificultățile semnalate de cadrele medicale se numără salariile mici, lipsa dotărilor moderne, sarcinile administrative excesive și interacțiuni tensionate cu pacienții.
La nivel local, se discută tot mai des despre eficiența unităților medicale din zonele rurale. Gheorghe Clapaniuc, un alt locuitor al raionului, susține că spitalele raionale nu mai pot face față cerințelor actuale, iar pacienții ajung, oricum, să caute tratament în capitală. El afirmă că acest fenomen dublează efortul și costurile pacienților.
Eugen Verlan, directorul Spitalului Raional Rezina, recunoaște că au existat perioade dificile din punct de vedere al resurselor umane: „Între anii 2000–2003, activau doar doi reanimatologi, ceea ce a afectat funcționarea secției de chirurgie. La moment, avem cinci tineri specialiști în acest domeniu, iar situația s-a stabilizat. Totuși, nu avem medic infecționist din 2021 și încă nu am găsit o soluție viabilă.”
Potrivit acestuia, instituția a fost suplinită recent cu un medic reabilitolog și un medic traumatolog: „Cea mai mare provocare rămâne atragerea tinerilor specialiști. Chiar dacă vin mai bine pregătiți din punct de vedere teoretic, au nevoie de timp pentru acomodare și practică. Medicina s-a schimbat mult. Este nevoie de cadre tinere care să lucreze după noile standarde.”
Verlan mai susține că alegerea locului de tratament ține, adesea, de încrederea pacientului: „Fiecare pacient are dreptul să aleagă unde să fie consultat. Dacă are încredere într-un medic din Chișinău, acolo va merge. Dar avem și pacienți din capitală care se tratează la noi. 80% din succesul tratamentului depinde de încrederea pacientului în medic.”
După cum informează Europa Liberă, într-o știre publicată, există o strategie națională pentru dezvoltarea resurselor umane în sănătate pentru perioada 2016–2025, aflată încă în fază de implementare. Mai notează că, în lipsa cadrelor medicale, spitalele angajează pensionari, iar medicii activi lucrează mult peste normă.
Cetățenii consideră că ar fi necesare măsuri de sprijin pentru cadrele medicale care aleg să lucreze în sate. Printre sugestii se numără oferirea de locuințe de serviciu, stimulente financiare, facilități pentru tinerii absolvenți și stagii de practică în localitățile rurale. Totodată, se discută despre rolul administrației publice locale în sprijinirea și încurajarea personalului medical.
Potrivit ministerului sănătății, pentru a atrage tinerii specialiști în sistemul medical, mai ales în localitățile rurale, Guvernul a majorat indemnizația unică de la 120.000 la 250.000 de lei. Aceasta se acordă medicilor, farmaciștilor și altor specialiști cu studii superioare medicale care se angajează conform repartizării oficiale. Indemnizația se achitată în două tranșe: 120 de mii de lei – după șase luni de activitate și 130 de mii de lei – după al treilea an de activitate. De asemenea, tinerii specialiști beneficiază de compensarea cheltuielilor pentru închirierea spațiului locativ și consumul de energie termică și electrică în primii cinci ani de activitate, și nu în primii trei ani, stabiliți anterior.
În prezent, în cadrul Spitalului Raional Rezina activează trei medici tineri specialiști.
